单纯因公司不发工资，劳动者通常不能直接要求双倍赔偿，但可以根据相关法律规定要求用人单位支付赔偿金。若同时存在未签订书面劳动合同等特定情形，劳动者可以依法主张双倍工资。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况下不能要求双倍赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位存在未依照劳动合同的约定或未按本法规定支付劳动者劳动报酬的情形，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是加付赔偿金的规定，并非双倍工资赔偿。
实际操作：
- 劳动者在遭遇欠薪时，首先应向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
- 若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
二、符合特定情形可以主张双倍工资
未订立书面劳动合同：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
- 具体情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期满继续用工未续签：
- 法律依据：根据相关司法实践。
- 具体情形：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同的，劳动者同样可以主张自满一个月的次日起支付双倍工资。
三、维权建议
- 收集证据：劳动者在遭遇欠薪问题时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 申请劳动仲裁：若用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金（如符合条件）。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例：假设小李在一家公司工作，但公司已经三个月没有发放工资。小李首先收集了劳动合同、工资条和银行转账记录等证据，然后向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期未支付。于是，小李向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及加付赔偿金。最终，仲裁委员会支持了小李的请求。
注意事项：
- 劳动者在遭遇欠薪问题时，应及时咨询专业律师或法律机构（比如我），以了解自己的合法权益并采取相应的法律措施进行维权。
- 劳动者在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。