结论前置：您的情况涉及退休权益保障与劳务合同效力问题，可通过以下途径维权：1. 确认劳动合同终止的合法性；2. 审查劳务合同条款的公平性；3. 主张未享受退休待遇的补偿；4. 通过法律途径解决争议。以下是具体分析：

1. 确认劳动合同终止的合法性

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但若您已达退休年龄却未享受退休待遇（如未缴满15年社保），公司单方面终止劳动合同可能违法。此时您可主张：

• 要求继续履行劳动合同：若公司无合法理由终止，可要求恢复劳动关系并补发工资；
• 主张违法解除赔偿：若公司违法终止，您有权要求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（工作年限×月工资×2）。

2. 审查劳务合同条款的公平性

公司要求签订劳务合同后，您需重点审查：

• 工作内容与报酬：劳务合同无需遵守最低工资、加班费等规定，若报酬明显低于原劳动合同，可主张调整；
• 责任承担：劳务合同中若约定“工伤自负”等条款，可能违反《民法典》中公平原则，您可要求修改；
• 合同期限：若劳务合同为固定期限且期限过短，可能限制您的权益，可主张签订无固定期限或更合理的期限。

3. 主张未享受退休待遇的补偿

若未享受退休待遇系因公司未缴社保，您可：

• 要求补缴社保：向社保部门投诉，要求公司补缴社保费用；
• 主张养老保险损失：若因公司未缴社保导致无法享受退休待遇，可起诉要求公司赔偿损失（需证明损失金额，如参照同类人员退休金标准）。

4. 通过法律途径解决争议

若协商无果，您可：

• 向劳动监察部门投诉：反映公司违法终止劳动合同、未缴社保等问题；
• 申请劳动仲裁：主张违法解除赔偿、未缴社保补偿等；
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，要求公司承担法律责任。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资单、社保缴费记录、劳务合同、公司通知等材料；
2. 书面沟通：与公司协商时，尽量通过书面形式（如邮件、信函）留存证据；
3. 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快处理。

温馨提示：退休权益保障涉及法律程序较多，若对操作流程不熟悉，可直接向我咨询具体步骤，我会根据您的证据和情况提供详细指导。