即使没有签订劳动合同，在工地上受伤后你依然有权依法获得工伤赔偿。关键在于收集证据确认劳动关系，并通过合法途径寻求赔偿。以下是具体的分析和建议：

一、确认劳动关系并收集证据

尽管没有书面劳动合同，但实际用工行为即可构成劳动关系。你需要积极收集以下证据来证明你与工地老板之间的实际劳动关系：

• 工作证、考勤记录：这些能直接证明你在工地工作的事实。
• 工资支付凭证：包括银行转账记录、微信或支付宝截图等，能证明老板向你支付了工资。
• 工友证言：如果有工友愿意为你作证，他们的证言也是很有力的证据。
• 工作服：如果工地有统一的工作服，且你持有，这也是证明劳动关系的一个方面。

同时，你还需要收集以下证据来证明你在工地受伤的事实及伤害程度：

• 医疗记录、诊断书：这些能证明你受伤后接受了治疗，以及伤情的严重程度。
• 现场照片、视频：如果可能的话，拍摄或录制受伤现场的照片或视频，能直观地展示受伤情况。
• 目击者证词：如果有目击者在场，他们的证词也是证明受伤事实的重要证据。

二、申请工伤认定

在收集到足够的证据后，你需要尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在30日内提出申请，你可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出。申请时，你需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表。
• 劳动关系证明材料：包括上述收集到的工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书：证明你受伤的事实及伤情。

社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果认定结果为工伤，那么你就有了依法获得工伤赔偿的依据。

三、进行劳动能力鉴定（如适用）

如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，你应申请劳动能力鉴定。鉴定时，你需要提交以下材料：

• 劳动能力鉴定申请表：填写完整的劳动能力鉴定申请表。
• 有效诊断证明：医疗机构出具的有效诊断证明。
• 完整病历材料：包括住院记录、手术记录、检查报告等。
• 身份证明原件：证明你的身份。

劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并在60日内作出鉴定结论。鉴定结果将作为你获得伤残赔偿的依据。

四、协商赔偿

在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，你可以与老板协商赔偿事宜。根据伤残等级和《工伤保险条例》规定的标准，你可以要求老板支付以下费用：

• 医疗费：你因工伤而产生的医疗费用。
• 停工留薪期工资：你因工伤而停工治疗期间的工资。
• 伤残津贴：如果你因工伤而导致残疾，你可以获得伤残津贴。
• 一次性伤残补助金：根据你伤残等级，你可以获得一次性伤残补助金。

五、寻求法律途径

如果协商不成，你可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，你需要提交以下材料：

• 仲裁申请书：填写完整的仲裁申请书。
• 身份证明：证明你的身份。
• 劳动关系证明：包括工伤认定决定书、劳动关系证明材料等。
• 工伤认定决定书：证明你受伤的事实及工伤认定结果。
• 劳动能力鉴定结论：如果进行了劳动能力鉴定，需要提交鉴定结论。

劳动争议仲裁委员会将在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。如果对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。判决生效后，如果老板仍不履行赔偿义务，你可以向人民法院申请强制执行。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和指导。