若上月份的工资这个月尚未发放，您应首先与用人单位沟通了解原因，并查阅劳动合同和法律法规以确认自身权益。若沟通无果且用人单位存在无故拖欠行为，您可依次采取向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、初步沟通与了解情况
友好沟通：
- 首先，尝试与您的直属上级或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是财务流程延误、银行系统问题等导致的暂时延迟。
- 沟通时保持礼貌和专业，避免情绪化，以便更有效地获取信息。
正式书面询问：
- 如果友好沟通未能获得有效信息，建议以书面形式（如邮件）正式向公司人力资源部门或财务部门询问工资发放情况。
- 在邮件中明确表明您的身份、工作部门及岗位，并详细询问工资未按时发放的原因及预计发放时间。同时，保留好邮件记录作为证据。
二、查阅劳动合同与法律法规
劳动合同审查：
- 仔细查看您与用人单位签订的劳动合同中关于工资支付的条款，包括支付日期、支付方式等约定。
- 若公司未按合同约定日期发放工资，则构成违约，您有权要求公司按合同约定支付工资及可能的违约金。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也提供了劳动者维权的法律依据，如第三十条规定的支付令申请制度。
三、采取法律措施
向劳动行政部门举报：
- 若与公司沟通无果，且确认公司存在无故拖欠工资行为，您可向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促公司支付工资。
- 举报时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料，如身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录、与雇主的沟通记录等。
- 注意劳动仲裁的申请时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果公司拖欠工资事实清楚、权利义务关系明确，您还可以向法院申请支付令，要求公司在规定期限内支付拖欠的工资。
- 法院经审查认为符合条件的，将依法发出支付令。
四、保留证据与注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，您应妥善保留与工资发放相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与银行或公司的沟通记录（邮件、聊天记录等）、仲裁申请书、法院判决书等。
- 这些证据将在维权过程中发挥重要作用，有助于证明您的劳动关系及工资被拖欠的事实。
注意事项：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 因此，在维权过程中，您应了解自己的权益和可能的赔偿途径，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的麻烦。
建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，按照上述步骤逐步进行。若遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。