关于您提到的“富士康离职单签和完成还用去办离职手续吗”这个问题，我需要先明确一下，即使离职单已经签署并完成，通常仍然需要去办理正式的离职手续。这是因为离职手续不仅涉及到离职单的签署，还可能包括工作交接、物品归还、薪资结算、社保公积金转移等多个环节。
离职手续的重要性
工作交接：确保您的工作能够平稳过渡给接手的同事或团队，避免因工作交接不清而导致的业务中断或损失。
物品归还：归还公司提供的办公设备、工具、资料等，这是您作为员工的基本责任。
薪资结算：确认您的薪资、奖金、补贴等是否已准确结算，并了解是否有未结清的款项。
社保公积金转移：如果您即将加入新公司，需要办理社保公积金的转移手续，以确保您的社保公积金连续缴纳。
离职证明：获取离职证明，这是您未来求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。
离职手续的具体流程
虽然不同公司的离职手续流程可能有所不同，但通常包括以下几个步骤：
提交离职申请：按照公司规定，提交书面或电子形式的离职申请。
工作交接：与接手的同事或团队进行工作交接，确保工作无缝衔接。
物品归还：归还公司提供的所有物品，并办理相关手续。
薪资结算：与人力资源部门确认薪资结算情况，并领取最后一个月的工资。
社保公积金转移：如果需要，办理社保公积金的转移手续。
获取离职证明：从人力资源部门获取离职证明，并妥善保管。
特殊情况说明
如果您已经通过电子方式（如微信、邮件等）提交了离职申请，并且公司已经确认接收，这通常被视为书面形式的离职申请。然而，即使如此，您仍然需要按照公司的离职手续流程，完成上述所有环节。
总结：即使离职单已经签署并完成，您仍然需要去办理正式的离职手续，以确保您的离职过程顺利且无误。如果您对富士康的具体离职手续流程有疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门或查阅相关的员工手册。