孩子不请假是否会被开除，需结合具体情况判断，但一般情况下，单纯的不请假行为并不直接构成用人单位解除劳动合同的合法理由。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等。不请假本身，除非被明确界定为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，否则通常不构成用人单位单方解除劳动合同的合法依据。
   • 建议：家长应仔细查阅孩子的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解不请假可能带来的后果。若规章制度中未明确将不请假列为严重违纪行为，或该规章制度未经过合法程序制定，则用人单位以此为由开除孩子可能缺乏法律依据。

2. 实际影响与后果的角度：

   • 不请假可能给孩子带来工作纪律上的负面影响，如影响团队工作安排、造成工作延误等。然而，这些影响本身并不直接等同于用人单位可以解除劳动合同的法定理由。
   • 建议：家长应引导孩子认识到请假制度的重要性，遵守工作纪律。同时，若孩子因特殊原因未能及时请假，应尽快与用人单位沟通说明情况，以减少不必要的误解和纠纷。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若孩子的不请假行为导致了严重后果，如给用人单位造成重大经济损失、影响企业声誉等，且这些后果与不请假行为存在直接因果关系，那么用人单位可能依据相关法律法规或规章制度，对孩子进行相应的纪律处分，包括解除劳动合同。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
   • 建议：在特殊情况下，家长应协助孩子积极与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。若用人单位坚持解除劳动合同，家长可考虑通过法律途径维护孩子的合法权益。

总结与建议：

• 一般情况下，单纯的不请假行为并不直接构成用人单位解除劳动合同的合法理由。但家长仍应引导孩子遵守工作纪律，及时请假。
• 若孩子因不请假行为面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同的风险，家长应仔细查阅劳动合同和规章制度，了解相关法律规定，并积极与用人单位沟通协商。
• 若协商无果或认为用人单位的处理决定缺乏法律依据，家长可考虑通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护孩子的合法权益。

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