退役军人的军龄计入工龄后，通常也应计入企龄。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据与政策背景

1. 《中华人民共和国兵役法》及相关法律法规明确规定，军人服现役年限计算为工龄。这一规定为退役军人军龄计入工龄提供了法律基础。
2. 《退役士兵安置条例》第四十四条进一步指出，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受与工龄有关的相应待遇。这表明，军龄不仅计入工龄，还应与所在单位的工作年限合并计算。

二. 企龄的界定与军龄的关系

1. 企龄的定义：企龄通常指的是员工在某一企业的工作年限，是员工在该企业连续工作的时间长度。
2. 军龄与企龄的关系：对于退役军人而言，其军龄在退役后应被视为在部队的工作年限。因此，当退役军人进入企业工作时，其军龄应作为其在该企业的工作年限的一部分，即计入企龄。

三. 实际操作与案例分析

1. 实际操作：在接收退役军人时，企业应根据其提供的退役证明等相关材料，及时将军人的军龄计入其总工龄（包括企龄）中，并确保其在工资、福利、休假等各方面的待遇与其总工龄相匹配。
2. 案例分析：以天津市某茶叶公司与退役军人唐某的劳动争议案为例，法院认定唐某的军龄应连续计算，并据此判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。这一案例进一步印证了退役军人军龄应计入企龄的观点。

综上所述，退役军人的军龄在计入工龄的同时，通常也应计入企龄。这是对我国法律法规的遵循，也是对退役军人合法权益的保障。企业在接收退役军人时，应严格按照相关规定执行，确保退役军人的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。