国企改制中幼儿园教师被强制性买断后，退休时是否享受教师待遇，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、教师身份认定与退休待遇的关系
若改制后仍保留教师身份：
- 即便经历了买断，若改制后教师仍被认定为教育行业从业者，且符合教师退休的相关条件（如具备教师资格证、从事教育工作达到一定年限等），则退休时应享受教师待遇。
- 教师待遇通常包括较高的退休金比例、可能的职称津贴等，具体标准需参照当地教育部门和社保部门的规定。
若改制后身份发生变化：
- 若买断后教师身份转变为非教育行业从业者，或不再从事教育工作，则退休时可能不再享受教师待遇。
- 此时，退休待遇将按照新的身份和职业标准来确定，可能包括基本养老金、企业年金等，但不再享有教师特有的退休福利。
二、买断协议的内容与影响
买断协议中的退休待遇条款：
- 买断协议是教师与国企之间就劳动关系解除及经济补偿等事项达成的协议。若协议中明确规定了退休后的待遇问题，如保留教师待遇或给予一定的经济补偿等，则应按照协议执行。
- 因此，在签订买断协议时，教师应仔细审阅协议内容，确保自己的退休权益得到保障。
买断协议未涉及退休待遇：
- 若买断协议中未涉及退休待遇问题，则教师退休时的待遇将按照改制后的身份和职业标准来确定。
- 此时，教师可能需要通过与企业协商、向相关部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的退休权益。
三、政策与法规的适用
国家及地方政策：
- 国家及地方政府可能出台关于国企改制中教师退休待遇的政策文件。这些政策文件可能对教师的退休待遇、身份认定等方面作出具体规定。
- 因此，在判断教师退休时是否享受教师待遇时，应参照相关政策文件的规定。
法律法规的保障：
- 根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师享有相应的权益和待遇。若国企改制过程中侵犯了教师的退休权益，教师可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与行动
了解政策与法规：
- 教师应主动了解国家及地方政府关于国企改制中教师退休待遇的政策文件，以及《中华人民共和国教师法》等相关法律法规的规定。
审阅买断协议：
- 在签订买断协议前，教师应仔细审阅协议内容，确保自己的退休权益得到保障。若协议中未涉及退休待遇问题，可考虑与企业协商补充相关条款。
寻求帮助与支持：
- 若教师在退休待遇问题上遇到困难或争议，可向当地教育部门、社保部门或工会组织寻求帮助与支持。这些部门和组织可能提供政策咨询、法律援助等服务。
考虑法律途径：
- 若通过协商、投诉等途径无法解决问题，教师可考虑通过法律途径来维护自己的退休权益。可聘请专业律师，向人民法院提起诉讼或向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
总结来看，国企改制中幼儿园教师被强制性买断后，退休时是否享受教师待遇需结合具体情况判断。教师在面对此类问题时，应主动了解政策与法规、审阅买断协议、寻求帮助与支持，并在必要时考虑法律途径来维护自己的退休权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。