针对您提出的“买断了工龄后，幼儿园待遇是否还能找回来”的问题，这实际上涉及到了工龄认定、待遇恢复以及相关法律法规的复杂应用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“买断工龄”这一概念。通常，“买断工龄”指的是企业与员工协商一致，通过支付一定的经济补偿来解除劳动关系，并终止员工在该企业的工龄计算。这一行为一旦完成，从法律角度讲，员工在该企业的工龄就被视为“买断”或“终止”。

接下来，关于您提到的“幼儿园待遇”能否找回，这主要取决于几个关键因素：

1. 待遇的性质：您所说的“幼儿园待遇”具体指的是什么？是工资、福利、社保还是其他？不同的待遇类型，其恢复的可能性也不同。例如，如果是社保待遇，那么需要看您是否在买断工龄后继续缴纳了社保，以及社保政策对于工龄和待遇的具体规定。

2. 工龄的认定：工龄的认定通常与社保缴纳、劳动合同签订等因素密切相关。如果您在买断工龄后，没有在其他单位继续工作并缴纳社保，那么您的工龄可能无法得到连续认定。而工龄的连续认定往往是恢复某些待遇（如退休金、工龄津贴等）的前提。

3. 法律法规和政策：不同地区、不同时间段的法律法规和政策对于工龄认定和待遇恢复可能有不同的规定。因此，您需要查阅当地的法律法规和政策文件，了解具体的规定和要求。

4. 维权途径：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过信访、诉讼等途径进行维权。但需要注意的是，维权过程可能漫长且复杂，需要您有足够的耐心和证据支持。

结合您提供的参考信息，我们可以看到，工龄的恢复和待遇的找回并不是一件简单的事情。它涉及到法律法规的适用、政策的解读以及证据的收集等多个方面。例如，在戴某的案例中，他经历了6年的信访、诉讼维权之路，才最终恢复了被“消失”的15年工龄。

因此，我建议您：

• 首先，明确您所说的“幼儿园待遇”具体是什么，并查阅相关的法律法规和政策文件，了解恢复该待遇的具体条件和要求。
• 其次，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以尝试通过信访、协商等途径与相关部门进行沟通，看是否能够达成一致意见。
• 最后，如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径进行维权，但请务必做好充分的准备和证据收集工作。

总之，买断工龄后幼儿园待遇的找回并不是一件容易的事情，需要您根据具体情况进行综合考虑和决策。