高校行政岗有编制的人员自动离职后，其编制通常不再保留。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、编制的性质与保留条件

编制是事业单位为了完成其特定的工作任务和目标，而设定的人员数量和结构配置。对于高校行政岗的有编制人员而言，其编制是与岗位紧密相关的。一旦人员离职，无论是自动离职还是其他形式的离职，其原本所占用的编制通常会被释放，以便高校重新招聘合适的人员来填补该岗位。

二、自动离职的法律后果

自动离职是指员工未经单位同意，擅自离开工作岗位的行为。这种行为通常被视为违反了劳动合同或单位规章制度，因此员工可能需要承担一定的法律后果。对于有编制的高校行政岗人员而言，自动离职不仅可能导致其编制的丧失，还可能影响其未来的职业发展，如影响再次进入事业单位或公务员系统的资格审查等。

三、具体案例与规定

虽然具体的编制保留政策可能因地区、高校或政策调整而有所不同，但通常情况下，有编制的人员离职后，其编制是不会被保留的。例如，某些高校可能明确规定，员工离职后需在一定期限内办理编制注销手续，否则将影响其后续的相关权益。此外，一些地方性的事业单位编制管理规定也可能对此有明确的规定。

四、建议与后续行动

1. 了解具体政策：对于即将离职或考虑离职的高校行政岗有编制人员而言，建议首先了解所在高校或地区的具体编制管理政策，以便明确自己的权益和义务。
2. 办理相关手续：如果决定离职，应按照高校或单位的要求，及时办理离职手续和编制注销手续，以避免不必要的法律纠纷和后续问题。
3. 咨询专业意见：如果在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业的法律人士或律师，以便获得更准确和全面的法律建议。

综上所述，高校行政岗有编制的人员自动离职后，其编制通常不再保留。因此，在做出离职决定前，建议充分了解相关政策和后果，并谨慎考虑。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。