未经本人同意，用人单位擅自调岗通常违法，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，调岗作为劳动合同内容的重大变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式确认。若公司未与员工协商，擅自调岗，属于违反合同约定，侵害员工合法权益。
同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这进一步强调了调岗需经双方协商一致的重要性。
二、特定情形下的合法调岗
尽管一般情况下未经同意调岗违法，但在某些特定情形下，公司调岗具有合理性与合法性：
基于生产经营需要调岗：若公司因生产经营需要调岗，且调岗后工资待遇等劳动条件未降低，工作地点变动不大，不影响员工正常生活，那么这种调岗可能被视为合理合法。
员工不能胜任工作调岗：若员工因自身原因，如不能胜任工作，公司为帮助员工适应岗位要求进行调岗，这种调岗也具有合理性。但需注意，公司需提供员工不能胜任工作的证据，且调岗后的工作应与员工能力相匹配。
三、违法调岗的法律后果与员工维权途径
若公司未经同意调岗且不具备合理合法理由，员工可采取以下措施维权：
与公司协商：员工可与公司沟通协商，要求恢复原岗位或协商解决方案。沟通时注意保留相关的聊天记录、邮件或书面材料，作为后续可能维权的证据。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。投诉时应准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。
申请劳动仲裁：员工还可申请劳动仲裁，主张公司调岗行为违法，要求继续履行原劳动合同或给予相应赔偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
四、建议与注意事项
及时沟通：发现被擅自调岗后，员工应第一时间与用人单位沟通，要求恢复原岗位或协商解决方案。
保留证据：员工应保存劳动合同、调岗通知、工资单等证据材料，为后续维权提供依据。
依法维权：员工应依法维权，避免采取过激行为。若协商无果，可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁/诉讼途径主张权利。
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