针对您提出的“工作十四年裁员怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工作十四年被裁员，赔偿情况主要分为合法裁员与违法裁员两种情形。
一、合法裁员
在合法裁员的情况下，赔偿的金额和方式会根据具体的原因有所不同。
协商一致解除或劳动者存在过错：
- 如果裁员是双方协商一致的结果，或者劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度等），那么用人单位一般无需支付经济补偿。
无过失性辞退或经济性裁员：
- 如果裁员是因为劳动者无过失（如不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等）或者是因为经济性原因（如公司经营状况恶化，需要裁员以降低成本等），那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 具体来说，每满一年支付一个月工资，因此工作十四年应支付十四个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法裁员
如果用人单位违反法律规定进行裁员，那么需要支付赔偿金。
- 赔偿金为经济补偿金的二倍，即工作十四年应支付二十八个月工资作为赔偿金。同样，这里的月工资也是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、其他注意事项
月工资的确定：
- 月工资并非简单的基本工资，而是包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内所获得的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
赔偿支付时间：
- 赔偿金或经济补偿金应在劳动合同解除或者终止时一次性支付给劳动者。
恢复劳动关系的可能性：
- 如果用人单位是违法裁员，劳动者除了能拿到赔偿金外，还可能有权要求恢复劳动关系。
综上所述，工作十四年被裁员，赔偿情况主要取决于裁员的合法性和具体原因。如果是合法裁员且符合支付经济补偿金的条件，那么应支付十四个月工资；如果是违法裁员，则应支付二十八个月工资作为赔偿金。如果您对具体的赔偿计算方式、赔偿支付时间等仍有疑问，建议寻求专业的法律帮助。