公司老板养小三，一般情况下并不直接构成刑事犯罪，但可能引发一系列法律后果和道德问题。以下从不同角度进行详细分析：

1. 刑事法律责任：

   • 重婚罪：如果老板与小三以夫妻名义共同生活，可能构成重婚罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。这意味着，如果老板的行为符合重婚罪的构成要件，将面临刑事处罚。

2. 民事法律责任：

   • 财产分割：在民事方面，如果原配发现老板养小三，原配可以向法院提起诉讼，要求在分割夫妻共同财产时，对老板可以少分或者不分。这是因为老板的行为违背了夫妻间的忠诚义务，对原配造成了精神伤害，因此在财产分割上应予以考虑。
   • 财物返还：原配还可以向小三主张返还老板赠与她的财物。因为夫妻在婚姻关系存续期间所得财产一般属于夫妻共同财产，老板未经原配同意擅自赠与小三，原配有权追回。这体现了法律对夫妻共同财产的保护。
   • 精神损害赔偿：如果老板因养小三导致家庭破裂、对原配造成精神伤害等，原配还可以要求老板给予一定的精神损害赔偿。这要求原配能够提供充分的证据证明其精神受到了损害，并且这种损害与老板的行为有直接的因果关系。

3. 道德与社会影响：

   • 道德谴责：养小三的行为违背了社会公德和婚姻伦理，会受到社会的广泛谴责。这种行为不仅损害了原配的感情和利益，也破坏了家庭的和谐与稳定。
   • 职场影响：作为公司老板，其行为也可能对公司的形象和声誉造成负面影响。员工可能对公司老板的道德品质产生质疑，进而影响公司的凝聚力和工作效率。

建议与措施：

• 对于原配而言，如果发现老板养小三，应首先保持冷静，收集相关证据，如聊天记录、转账记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 原配可以考虑与老板进行沟通，表达自己的感受和诉求，寻求和解或协商解决方案。
• 如果沟通无果，原配可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益，如提起离婚诉讼、要求财产分割和精神损害赔偿等。

特别提醒：每个案件的具体情况都有所不同，法律责任的承担和权益的维护需根据实际情况和相关法律法规来确定和主张。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体和准确的法律建议。如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。