男性到了退休年龄，公司可以解聘，但具体情况需结合法律规定和实际情况来处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 达到法定退休年龄且满足享受基本养老保险待遇条件的情况：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，男性达到法定退休年龄（通常为60周岁），且累计缴费满规定年限，可依法办理退休手续，享受基本养老保险待遇。此时，劳动合同自动终止，这并非“辞退”概念，而是法定的合同终止情形。用人单位无需支付经济补偿，双方劳动关系按规定正常结束。

2. 达到法定退休年龄但不满足享受基本养老保险待遇条件的情况：

   • 如果男性达到退休年龄，却不满足享受基本养老保险待遇的条件，比如累计缴费不足规定年限，这种情况下劳动合同并不必然终止。
   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按规定支付经济补偿。
   • 若用人单位单方面违法解除劳动合同，则要支付赔偿金。

3. 特殊岗位或高级专家等延长退休年龄的情况：

   • 一些特殊岗位或高级专家等，根据相关政策规定，经过批准可以适当延长退休年龄，继续在原岗位工作。在这种情况下，用人单位不能随意辞退。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在处理达到退休年龄的员工时，应首先确认员工是否满足享受基本养老保险待遇的条件。若满足，则劳动合同自动终止，无需支付经济补偿；若不满足，则需与员工协商或依法处理解除劳动合同事宜。
• 对于员工而言，若达到退休年龄但不满足享受基本养老保险待遇的条件，且用人单位提出解除劳动合同，应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

可能法律后果：

• 若用人单位在员工达到退休年龄且不满足享受基本养老保险待遇条件的情况下，未经协商或违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金等法律后果。
• 若员工在达到退休年龄后继续工作，且未经批准延长退休年龄，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚或员工提出的劳动争议。

综上所述，男性到了退休年龄，公司是否可以解聘需结合具体情况来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。