针对您提出的“入编手续单位拖了一年多没办好”的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解入编手续的重要性
入编手续是您正式成为单位编制内员工的关键步骤，它关乎到您的职业身份、福利待遇以及未来的职业发展。因此，单位拖延办理入编手续，无疑会对您的权益造成影响。
二、分析单位拖延的可能原因
- 内部流程繁琐：单位可能由于内部审批流程复杂、部门间沟通不畅等原因导致手续办理延迟。
- 资料不全或不符合要求：您提供的入编资料可能存在缺失或不符合单位规定的情况，需要补充或修改。
- 单位管理问题：单位可能存在管理不善、工作效率低下等问题，导致手续办理进度缓慢。
三、采取积极措施解决问题
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解手续办理的具体进度和存在的问题。
- 明确表达您的诉求和期望，要求单位尽快办理入编手续，并给出具体的时间表。
- 沟通时，建议保留好相关记录，如邮件、短信等，以备后续使用。
收集并准备相关证据：
- 整理您与单位签订的劳动合同、入职通知书、工作证明等相关文件。
- 如果可能的话，收集与入编手续相关的通信记录、邮件往来等证据，以证明您已经按照单位要求提交了相关资料。
向相关部门投诉或举报：
- 如果与单位沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或人事争议仲裁机构进行投诉或举报。
- 投诉时，需提供详细的证据材料，说明单位拖延办理入编手续的情况，并要求相关部门介入调查。
寻求法律援助：
- 如果问题较为复杂或严重，您可以考虑寻求专业法律人士的帮助，如咨询律师或法律援助机构。
- 法律人士可以为您提供专业的法律建议，帮助您维护自身合法权益。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执。
- 遵循法律程序：在维护自身权益的过程中，务必遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为。
- 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动解决问题。避免因证据丢失或时效过期而影响您的权益。
五、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款主要针对的是劳动合同的签订，但单位拖延办理入编手续也可能涉及类似的法律责任。因此，您有权要求单位尽快办理入编手续，并维护自身合法权益。
综上所述，面对单位拖延办理入编手续的问题，您应积极与单位沟通、收集并准备相关证据、向相关部门投诉或举报，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能帮助您解决问题，维护自身合法权益。