入职后仅首次签订了三年期限的合同，后续一直未签合同的情况，从法律角度来看，是不好的，且可能对劳动者产生不利影响。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
劳动合同的签订义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这不仅是用人单位的义务，也是保障劳动者权益的重要手段。
- 首次签订劳动合同后，若合同期满，用人单位继续用工的，应当在合同期满之日起一个月内与劳动者续订书面劳动合同。未续订的，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
未签合同的法律后果：
- 若用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，但继续用工的，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 此外，未签合同还可能导致劳动者在维权时面临举证困难，如工资标准、工作时间、工作内容等关键信息可能因缺乏书面证据而难以确认。
二、劳动者权益角度
权益保障：
- 书面劳动合同是劳动者权益的重要保障。它明确了双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款。
- 未签合同可能导致劳动者在面临工资拖欠、加班费争议、工伤赔偿等问题时，缺乏有效的法律武器来维护自己的权益。
职业稳定性：
- 签订书面劳动合同有助于增强劳动者的职业稳定性。它规定了合同期限和解除条件，为劳动者提供了一定的职业保障。
- 未签合同可能使劳动者处于更加不稳定的职业状态，随时可能面临被解雇的风险。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。在协商过程中，可以明确自己的权益和诉求，争取达成双方都能接受的协议。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位拒绝签订书面劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在协商和投诉无果的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，入职后仅首次签订了三年期限的合同而后续一直未签合同的情况是不好的。它可能对劳动者产生不利影响，包括面临双倍工资赔偿、维权困难以及职业稳定性下降等问题。因此，我建议劳动者积极与用人单位沟通并要求签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。