您好，根据您描述的情况“入职3年了，但签了劳动合同，没有签合同”，这句话似乎存在矛盾。我理解您可能是想说“入职3年了，但没有签劳动合同”，或者“入职3年了，虽然签了劳动合同，但存在某些问题”。我将基于这两种可能的理解来回答您的问题。

情况一：入职3年了，但没有签劳动合同

1. 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您与用人单位之间实际上已经形成了无固定期限的劳动合同关系。
2. 权益保障：尽管没有书面劳动合同，但您仍然享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。如果用人单位侵犯了您的权益，您可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
3. 建议：为了明确双方的权利和义务，建议您尽快与用人单位协商补签书面劳动合同。如果用人单位拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

情况二：入职3年了，虽然签了劳动合同，但存在某些问题

1. 合同问题：如果劳动合同存在条款不明确、违法或显失公平的情况，您可以根据《劳动合同法》的规定，向用人单位提出修改或补充的要求。如果用人单位不同意，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。
2. 权益保障：在劳动合同有效期内，您仍然享有劳动法规定的各项权益。如果用人单位违反了劳动合同的约定或劳动法的规定，您可以依法维权。
3. 建议：仔细审查劳动合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现问题，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，无论是哪种情况，您都应该了解自己的权益和法律责任，并根据实际情况采取相应的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。