竞业协议中约定用人单位可随时解除协议的条款，在法律上并不具有当然的效力。竞业协议作为用人单位与劳动者之间签订的具有法律效力的协议，其终止需严格遵循协议约定或法律规定，并确保诚实信用原则的遵守。以下是对此问题的详细分析：

一、竞业协议的一般效力

竞业协议的核心目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，限制劳动者在约定的竞业限制期限内从事与原单位有竞争关系的工作或业务。因此，该协议对双方均具有约束力，用人单位不能无理由地随时解除。

二、竞业协议可以终止的特殊情形

尽管竞业协议具有约束力，但在某些特殊情形下，协议可以终止：

1. 协商一致终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（竞业协议作为劳动合同的附件或补充协议，同样适用）。这意味着，当公司业务战略调整或其他合理原因使得竞业限制不再必要时，公司应与劳动者充分沟通，协商一致后终止竞业协议。

2. 竞业限制期限届满：

   • 竞业协议中明确约定的竞业限制期限一旦届满，协议即自行终止。根据相关法律规定，竞业限制期限不得超过二年。因此，公司应确保竞业协议中的期限条款合法合规，并在期限届满前做好相关准备工作。

3. 用人单位原因导致协议无法履行：

   • 若用人单位未按照约定支付竞业限制经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定，劳动者有权请求解除竞业限制约定。这要求公司应按时足额支付竞业限制经济补偿，以避免因违约而导致协议被解除的风险。

三、竞业协议终止时的注意事项

• 诚实信用原则：公司在终止竞业协议时，应遵循诚实信用原则，提前与劳动者进行协商，并尽可能给予合理的补偿。这有助于维护双方的良好关系，并减少潜在的法律纠纷。
• 法律合规性：由于竞业协议的终止涉及复杂的法律问题，建议公司在处理相关事宜时确保合法合规。例如，公司应确保终止协议的决定不违反任何法律规定或协议条款，并避免因违法终止而承担法律责任。

四、违法终止的法律责任

如果公司违反法律规定和协议约定随意终止竞业协议，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于向劳动者支付违约金、赔偿损失等。这些法律责任不仅会给公司带来经济损失，还可能损害公司的声誉和形象。

建议：公司在处理竞业协议终止问题时，应谨慎行事，确保合法合规地维护自身权益。如果公司对竞业协议的终止有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据公司的具体情况和需求，提供全面、专业的法律服务。