竞业协议作为劳动合同的附件，解除劳动合作时，竞业协议并不一定同时失效。以下是对这一问题的详细分析：
竞业协议与劳动合同的独立性：
- 竞业协议虽然通常作为劳动合同的附件或补充协议存在，但它具有相对独立性。劳动合同主要规定的是劳动关系存续期间双方的权利和义务，如工作内容、地点、报酬等。而竞业协议则是对劳动者离职后就业行为的特定限制，旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权等合法权益。
- 因此，即使劳动合同解除，竞业协议的效力仍可能根据其自身条款和法律规定来判断。如果竞业协议中明确规定了其有效期或特定条件下失效，那么应按照协议中的规定来执行。
竞业协议的生效与失效条件：
- 竞业协议的生效通常依赖于双方当事人的签字或盖章，以及满足法律规定的生效要件。而竞业协议的失效则可能因多种原因而发生，如协议期限届满、双方协商一致解除、用人单位未按照约定支付经济补偿等。
- 特别需要注意的是，如果用人单位在竞业限制期限内未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业协议。这是法律对劳动者权益的一种保护，防止用人单位滥用竞业限制条款损害劳动者的合法权益。
解除劳动合作对竞业协议的影响：
- 解除劳动合作并不意味着竞业协议自动失效。除非双方在劳动合同或竞业协议中明确约定了解除劳动合作时竞业协议同时失效，或者满足竞业协议失效的其他法定条件，否则竞业协议仍然有效。
- 如果劳动者在解除劳动合作后违反了竞业协议的规定，用人单位有权依据协议中的违约责任条款追究劳动者的法律责任。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在签订竞业协议时，应明确约定竞业限制的范围、期限、经济补偿及违约责任等内容，以确保协议的公平、合理与合法性。同时，应按照约定及时支付经济补偿，以维护协议的效力。
- 对于劳动者而言，在签订竞业协议时，应充分了解自己的权利与义务，特别是关于竞业限制的范围、期限和经济补偿等方面的规定。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权依法请求解除竞业协议。
总结来说，竞业协议作为劳动合同的附件，在解除劳动合作时并不一定同时失效。其效力取决于协议中的具体条款和法律规定。因此，在签订和履行竞业协议时，双方当事人都应谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。