财务人员在外面有借款事故，催收短信发到公司是否会影响工作，这取决于多个因素，以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 若公司规章制度明确禁止员工将个人债务问题带入工作场所，或规定此类情况可能构成违纪行为：那么财务人员收到催收短信并影响到公司正常秩序时，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、调岗或解除劳动合同等。这种情况下，催收短信确实可能对财务人员的工作产生负面影响。
- 若公司规章制度未对此类情况作出明确规定：则公司处理此类事件时可能缺乏直接依据，需要依据其他法律法规或公司政策进行综合判断。
法律法规角度：
- 从劳动法角度看：员工因个人债务问题受到催收，通常不属于劳动法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形。但是，如果催收行为严重干扰了公司正常秩序，或员工因此无法正常履行工作职责，用人单位可能依据《劳动合同法》中关于“严重违反用人单位规章制度”或“不能胜任工作”等条款进行处理。
- 从隐私权保护角度看：催收机构向公司发送催收短信，可能涉及对员工隐私权的侵犯。如果催收行为超出了合理范围，员工有权依法维护自己的隐私权，并可能因此对公司或催收机构提起诉讼。
实际操作与影响角度：
- 对财务人员个人形象的影响：催收短信发到公司，可能让同事和上级对财务人员的个人财务状况产生质疑，进而影响其职业形象和信誉。
- 对工作效率的影响：如果财务人员因处理催收事宜而分心，可能导致工作效率下降，甚至出现工作失误。
- 对公司氛围的影响：频繁的催收短信可能破坏公司的工作氛围，影响其他员工的情绪和工作积极性。
建议与措施：
- 财务人员角度：应尽快与债权人协商解决债务问题，避免催收行为影响到工作。同时，可以与公司沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。
- 公司角度：可以制定或完善相关规章制度，明确员工个人债务问题与工作场所的界限。在处理此类事件时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
总结来说，财务人员在外面有借款事故，催收短信发到公司是否会影响工作，取决于公司规章制度、法律法规以及实际操作中的多种因素。为避免不必要的麻烦和影响，建议财务人员及时处理个人债务问题，并与公司保持良好沟通。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。