单位人力财务收到催收短信时，应首先确认短信的真实性，并根据短信内容采取相应的应对措施。以下是对此问题的详细解答：

1. 确认短信真实性：

   • 仔细核对短信中的信息，如借款金额、借款人姓名、还款日期等，是否与单位或个人的实际情况相符。
   • 若短信中包含不明链接或要求提供敏感信息（如银行卡号、密码等），应高度警惕，这可能是诈骗短信。
   • 可以通过官方渠道（如银行、贷款机构等）核实短信的真实性。

2. 分析短信内容：

   • 如果短信是真实的催收通知，应了解催收的具体原因，如是否为单位或个人的逾期借款、未付款项等。
   • 仔细阅读短信中的还款要求、还款方式及还款期限，确保清楚了解还款的详细情况。

3. 采取应对措施：

   • 若确认存在逾期或未付款项，应及时与催收方联系，沟通还款事宜，尽量协商出合理的还款计划。
   • 如果短信中的催收要求不合理或存在争议，可以寻求法律援助，维护自身合法权益。
   • 若短信为诈骗信息，应立即报警，并向相关部门举报，以保护单位和个人的财产安全。

4. 加强内部管理：

   • 单位应加强对人力财务部门的培训，提高员工对催收短信的识别能力和应对能力。
   • 建立健全财务管理制度，确保及时还款，避免逾期情况的发生。

总之，单位人力财务在收到催收短信时，应保持冷静，仔细核实短信的真实性，并根据实际情况采取相应的应对措施。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。