私人催收向您的单位发送信息，确实有可能对工作产生影响，但具体影响程度取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 催收行为的合法性：

   • 催收公司或个人在催收过程中，必须遵守相关法律法规，不得采取非法手段进行催收。如果催收行为违反了法律，如骚扰、恐吓、泄露个人信息等，那么这种行为不仅可能对您的工作造成影响，还可能涉及法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，非法侵入他人住宅、非法搜查他人身体、窃听他人隐私等行为都是违法的。虽然直接针对催收行为的法律条款可能并未明确提及向单位发送信息，但如果该行为构成了对他人正常生活或工作的干扰，同样可能受到法律的制裁。

2. 单位的态度和反应：

   • 不同单位对员工私人事务的处理态度可能不同。一些单位可能更加注重员工的隐私和个人权益，对催收行为持反对态度，并可能采取措施保护员工免受骚扰。
   • 然而，也有一些单位可能出于各种原因（如担心影响单位形象、避免卷入纠纷等）而对催收行为采取较为消极的态度，甚至可能因此对您产生负面看法。

3. 对您工作的影响：

   • 直接干扰：如果催收信息频繁发送到您的单位，可能会干扰您的正常工作秩序，影响您的工作效率。
   • 同事和领导看法：催收信息的出现可能会引起同事和领导的关注，甚至可能引发不必要的猜测和议论，从而影响您在单位的人际关系和职业发展。
   • 单位纪律处分：在极端情况下，如果催收行为严重干扰了单位的工作秩序或违反了单位的规章制度，您甚至可能面临单位的纪律处分。

4. 应对建议：

   • 与催收方沟通：首先，您可以尝试与催收方进行沟通，明确告知他们您的立场和诉求，要求他们停止向您的单位发送信息。
   • 向单位说明情况：如果催收行为持续存在且对您的工作造成了影响，您可以向单位的人力资源部门或相关领导说明情况，寻求单位的支持和帮助。
   • 寻求法律援助：如果催收行为涉及违法或侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总结来说，私人催收向您的单位发送信息确实有可能对工作产生影响，但具体影响程度取决于催收行为的合法性、单位的态度和反应以及您自身的应对措施。如果您面临此类问题，建议及时采取措施保护自己的合法权益，并向我咨询具体的法律建议。