签完离职合同后反悔，处理方式需分情况讨论：

1. 若离职合同存在可撤销情形：

   • 根据《民法典》的相关规定，若离职合同是在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形下签订的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。
   • 撤销权的行使期限：受损害方需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，对于重大误解的当事人，则应在九十日内行使。例如，若公司以威胁手段迫使员工签订离职合同，且员工有证据证明，那么员工就可以在法定期限内向法院或仲裁机构申请撤销该合同。

2. 若离职合同不存在可撤销情形：

   • 若离职合同是双方真实意思表示，且不存在可撤销情形，那么通常难以反悔。因为合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应依约履行。
   • 协商重新建立劳动关系：尽管合同难以反悔，但员工仍可以尝试与原单位协商，看能否重新建立劳动关系。不过，原单位有权拒绝这一请求，是否录用由单位决定。

法律建议与风险提示：

• 签离职合同前应慎重考虑：离职合同涉及双方的权利义务，一旦签订即具有法律约束力。因此，在签订前应充分了解合同内容，确保自己的权益不受损害。
• 保留相关证据：若认为离职合同存在可撤销情形，应保留相关证据，如威胁、欺诈的证据等，以便在需要时向法院或仲裁机构提供。
• 合法合理地维护自身权益：若想反悔离职合同，应依据具体情况，通过合法合理的途径维护自身权益，避免采取过激或违法的行为。

后续行动指南：

• 与单位协商：首先可以尝试与单位进行友好协商，看能否达成一致意见。
• 寻求法律援助：若协商无果，且认为离职合同存在可撤销情形，可以寻求法律援助，向法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁。
• 注意时效限制：在行使撤销权时，应注意时效限制，避免错过法定的行使期限。

总之，签完离职合同后反悔并非易事，需依据具体情况合法合理地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。