协商一致解除劳动合同期间没上班，一般不需要支付赔偿金，但可以根据协商情况支付经济补偿金。具体分析如下：
一. 协商一致解除劳动合同的赔偿情况
在劳动合同履行过程中，如果双方协商一致解除劳动合同，并且劳动者在解除期间没有上班，那么通常不需要支付额外的赔偿金。因为协商解除是双方自愿达成的，意味着双方都对解除后的后果有所预期和接受。但根据协商的情况，用人单位可能需要支付一定的经济补偿金。
经济补偿金的支付：根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者没有违反任何规定，用人单位通常需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
无需支付赔偿金的情况：由于双方是协商一致解除劳动合同，且劳动者在解除期间没有上班是双方协商的结果，因此用人单位一般不需要支付因未上班而产生的赔偿金。
二. 协商解除劳动合同的注意事项
确保协商一致：在解除劳动合同前，双方应确保已经就解除事宜达成一致，包括解除的时间、经济补偿金的支付等。
签订书面协议：为了避免后续纠纷，建议双方签订书面协议，明确解除劳动合同的具体条款和双方的权利义务。
遵守法律法规：在协商解除劳动合同时，双方应遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和有效性。
综上所述，协商一致解除劳动合同期间没上班，一般不需要支付赔偿金，但可以根据协商情况支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准应按照《劳动合同法》的相关规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。