公司为了取消老员工的工龄，转签其他公司，即使工作内容不变，这一行为也是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工龄的连续性与劳动者权益

1. 工龄的定义与意义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它不仅反映了职工的工作年限，还与职工的某些权益（如带薪休假、病假工资、退休待遇等）紧密相关。
2. 转签公司不影响工龄：根据劳动法的相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，公司不能通过转签其他公司的方式来取消老员工的工龄。

二. 公司的行为性质

1. 可能构成违法解雇：如果公司强行要求老员工转签其他公司并取消工龄，这可能构成对老员工的违法解雇。因为这种行为实质上剥夺了老员工在原公司的合法权益，包括工龄带来的相关待遇。
2. 违反诚实信用原则：公司与员工之间建立了劳动关系，就应当遵循诚实信用原则，尊重员工的合法权益。通过转签公司来取消工龄，显然违背了这一原则。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

综上所述，公司为了取消老员工的工龄而转签其他公司的行为是不合法的。这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了老员工的合法权益。我建议老员工可以与公司进行沟通协商，要求公司尊重自己的工龄和合法权益；如果公司坚持这一行为，老员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。