签订短期合同并不违法。在劳动或劳务合同领域，合同的期限由双方协商确定，无论是长期合同还是短期合同，只要合同内容合法、双方自愿且平等，不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或他人的利益，就是合法有效的。
法律背景
合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，合同双方有权在平等、自愿的基础上协商确定合同内容，包括合同的期限。这意味着，只要双方达成一致，签订短期合同是完全合法的。
劳动合同的特殊性：虽然《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面做出了详细规定，但并未限制劳动合同的期限。无论是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，都是法律所认可的。因此，签订短期固定期限劳动合同并不违反法律规定。
法律建议
明确合同条款：在签订短期劳动合同时，双方应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款，以避免后续纠纷。
遵守法律法规：虽然签订短期合同不违法，但双方必须遵守国家关于劳动保护、工资支付、社会保险等方面的法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
考虑实际需求：对于劳动者而言，签订短期合同可能更符合其职业发展规划或个人需求；对于用人单位而言，短期合同可能更适用于临时性、季节性的工作需求。然而，无论何种情况，双方都应充分考虑实际需求，确保合同的签订既合法又合理。
可能的法律后果
合同有效：如果短期合同内容合法、双方自愿且平等，那么该合同将具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自义务。
合同无效或可撤销：如果短期合同存在违反法律法规强制性规定、损害国家、集体或他人利益、欺诈、胁迫等情形，那么该合同可能被认定为无效或可撤销。此时，双方应依法承担相应的法律责任。
举例说明：假设一名劳动者与一家用人单位签订了一份为期三个月的短期劳动合同，约定劳动者在该期间内从事特定工作，并获得相应的劳动报酬。只要该合同内容合法、双方自愿且平等，且没有违反法律法规的强制性规定或损害他人利益，那么这份合同就是合法有效的。在合同期限内，双方应按照合同约定履行各自义务；合同期限届满后，双方可以根据实际情况选择续签或终止合同。
综上所述，签订短期合同并不违法，但双方必须确保合同内容合法、自愿且平等，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。