结论前置：一个月以后签合同是否违法，需分情况讨论。一般来说，若用人单位在员工入职后一个月内通知签订合同，且双方协商一致在一个月后的某个时间点签署，是合法的；但若超过一个月仍未签订书面劳动合同，则属于违法行为，用人单位需承担相应法律责任。
一、合法情形分析
一个月内通知签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 这意味着，如果用人单位在员工入职后一个月内通知其签订劳动合同，且双方协商一致在一个月后的某个时间点正式签署，这种情况下是合法的。
用工前订立合同：
- 虽然可以在用工前订立劳动合同，但劳动关系的正式建立仍以实际用工为准。即使用工前已签订合同，若实际用工后一个月内未再次确认或签订正式的书面劳动合同，且没有合理理由，仍可能面临法律责任。不过，这种情况不直接等同于“一个月以后签合同”，而是强调了用工前签订合同后，用工后一个月内需有进一步确认或签订正式合同的动作。
二、违法情形及后果
超过一个月未签订：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，需向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。
- 例如，员工3月1日入职，若公司到4月1日还未与其签订劳动合同，则从4月起，公司需向员工支付双倍工资，直至双方签订劳动合同或满一年视为订立无固定期限劳动合同为止。
满一年未签订：
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律将自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位必须立即与劳动者补订书面合同，并依法承担相应责任，如支付双倍工资等。
三、对劳动者和用人单位的建议
对劳动者：
- 应主动要求及时签订合同，并保留入职通知、考勤记录等证明劳动关系的材料，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 若用人单位超过一个月未签订合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
对用人单位：
- 需在法定期限内完成合同签订流程，避免因程序瑕疵承担法律责任。
- 若因特殊原因无法及时签订合同，应与劳动者协商一致，并保留相关证据，以证明非用人单位过错导致未签订合同。
四、特殊情况说明
- 试用期约定：若劳动合同期限包含试用期，签订时间可能影响试用期的法律效力。例如，超期签订时，可能引发对试用期约定的争议。因此，用人单位在约定试用期时，应确保合同签订时间符合法律规定。
- 行业惯例差异：部分行业存在先上岗后签约的短期过渡安排，但需确保最终符合法定时限要求。否则，即使存在行业惯例，仍可能构成违法。
举例说明：
假设小李于2023年5月1日入职一家公司，公司通知小李在5月20日签订劳动合同，但因故推迟到6月5日才签订。若小李同意并实际在6月5日签订了合同，且没有其他违法情形，则这种推迟签订的行为是合法的。然而，如果公司直到7月1日仍未与小李签订合同，则从6月1日起，公司需向小李支付双倍工资。
综上所述，一个月以后签合同是否违法，取决于用人单位是否在法定期限内通知并协商签订合同。为避免法律风险，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同；劳动者也应了解自己的权利，督促用人单位按时签订合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。