短期合同14天在合法性上是完全可行的，但具体是否合法还需结合合同的具体内容、签订背景以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同期限的合法性
合同期限无固定限制：
- 在我国法律体系中，对于合同期限并没有设定具体的上限或下限（除特定类型合同如劳动合同中的试用期有明确规定外）。因此，从期限长短来看，14天的短期合同并不违反法律规定。
合同内容需合法：
- 合同的合法性不仅取决于期限，更取决于合同的具体内容。合同内容必须遵守国家法律法规，不得违反公序良俗，不得损害国家、集体或第三人的利益。如果14天的短期合同内容合法，那么该合同就是有效的。
二、特定类型合同的考虑
劳动合同的特殊性：
- 如果这14天的合同是劳动合同，那么需要特别注意劳动合同法的相关规定。虽然劳动合同法没有直接规定劳动合同的最短期限，但规定了试用期的最长期限（根据劳动合同期限的不同，试用期最长不得超过六个月）。不过，对于仅14天的短期劳动合同，通常不会涉及试用期问题，但需确保合同内容符合劳动合同法的其他规定，如工资支付、工作时间、休息休假等。
其他类型合同的考量：
- 对于非劳动合同的其他类型合同（如服务合同、承揽合同等），同样需要关注合同内容的合法性。只要合同内容不违反法律法规，且双方当事人意思表示真实，那么14天的短期合同就是合法的。
三、合同签订的背景与目的
签订背景：
- 合同的签订背景也是判断其合法性的重要因素。如果合同是在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上签订的，且没有欺诈、胁迫等违法行为，那么该合同的合法性就更有保障。
签订目的：
- 合同的签订目的也需合法。如果签订14天短期合同的目的是为了规避法律义务、损害他人利益或进行其他违法行为，那么该合同就是无效的。
四、法律建议
审查合同内容：
- 在签订14天短期合同前，建议双方当事人仔细审查合同内容，确保合同条款合法、明确、无歧义。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 如果对合同的合法性或具体条款存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。当然，作为专业律师，我也非常乐意为你提供这方面的法律咨询。
保留证据：
- 在合同履行过程中，建议双方当事人保留好相关证据（如合同文本、付款凭证、沟通记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
综上所述，14天的短期合同在合法性上是完全可行的，但具体是否合法还需结合合同的具体内容、签订背景以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。