新单位不认同老单位的工龄是否合法，需分情况讨论：

1. 非因劳动者原因从原单位被安排到新单位工作的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，如公司合并、分立、转产、技术改造等情形，那么劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。在此情况下，新单位不承认老单位的工龄是不合法的。
   • 法律建议：若您属于此类情况，且新单位不承认老单位工龄，您可以先与新单位进行沟通，明确告知其相关法律规定，并要求其承认您的工龄。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

2. 劳动者自主跳槽或择业到新单位的情况

   • 在普通跳槽或自主择业的情况下，新单位通常不会承认劳动者在老单位的工龄。这是因为工龄的计算一般是从劳动者入职新单位之日起重新计算的，除非有特别约定或法律规定。
   • 法律建议：若您属于此类情况，且新单位不承认老单位工龄，您需要理性看待这一问题。工龄虽然对劳动者的福利待遇有一定影响，但它并不是衡量劳动者价值和能力的唯一标准。您可以专注于在新单位的工作表现和职业发展，同时了解并遵守新单位的工龄认定政策和依据。

3. 新单位因无法核实劳动者在老单位的工作经历或工龄信息而不承认的情况

   • 有时，新单位可能因为无法核实劳动者在老单位的工作经历或工龄信息，而选择不承认。这可能是由于信息不对称或劳动者未能提供充分证据导致的。
   • 法律建议：若您属于此类情况，建议您妥善保管好自己在老单位的工作记录、劳动合同、社保缴纳证明等证据材料。在入职新单位前或入职初期，您可以与新单位的人力资源部门进行沟通，提供这些证据以证明自己的工龄。若新单位仍然不承认，您可以考虑通过法律途径解决争议。

额外建议：

• 在入职新单位前，建议您了解并明确新单位的工龄认定政策和依据，以避免后续产生不必要的争议。
• 若您对工龄认定问题存在疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。