结论前置：

1. 若员工希望维持现状：5天8小时不加班的工作模式符合我国劳动法规定，员工可安心接受。
2. 若员工希望增加收入或职业发展：可通过与老板协商加班、提升技能争取晋升或寻找其他工作机会等合法途径实现。

核心前提： 用户咨询的场景是老板给员工安排了5天8小时且不加班的工作制度，员工对此存在疑虑或不满。

详细分析：

1. 从法律角度：

   • 我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因此，5天8小时的工作制度完全符合法律规定。
   • 加班需经劳动者同意，且每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。老板未安排加班，并不违反法律。

2. 从员工角度：

   • 若希望维持现状：5天8小时的工作模式提供了稳定的工作时间和收入，对于追求工作生活平衡的员工来说，是一个不错的选择。
   • 若希望增加收入：
     • 可与老板协商，在符合法律规定的前提下，自愿接受加班任务，以获取加班费。
     • 提升自身技能，争取在公司内部获得晋升或加薪的机会。
     • 考虑寻找其他提供更高薪资或更多加班机会的工作。
   • 若希望职业发展：
     • 主动与老板沟通，表达自己的职业规划和期望，争取更多的工作机会和挑战。
     • 参加公司内部的培训或外部的专业课程，提升自己的专业能力和竞争力。

3. 从老板角度：

   • 老板可能基于公司运营成本、员工工作效率或市场环境等因素，选择了5天8小时的工作制度。
   • 若员工希望加班或获得更多工作机会，老板可根据公司实际情况和员工表现进行考虑和调整。

建议与行动：

• 员工应首先明确自己的需求和期望，是与老板进行坦诚沟通，了解公司的政策和未来的发展方向。
• 若希望增加收入或职业发展，可积极提升自己的技能和竞争力，同时关注市场动态和招聘机会。
• 在任何情况下，都应遵守法律法规，不参与非法加班或违反公司规定的行为。

如有其他法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。