公司在合法支付补偿金后，若员工不同意离职也不来上班，员工的行为可能构成违约或不当行为，公司有权采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、赔偿金的性质与支付情况
合法解除劳动合同的经济补偿金：
- 若双方就离职事宜达成一致，并支付了相应款项，则形成了解除劳动关系及经济补偿的协议。员工拒绝离职，属于违约行为，应按约定履行离职手续。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若公司支付赔偿金意味着承认解除行为违法，员工可选择接受赔偿金并解除劳动关系，或要求恢复劳动关系。若接受赔偿金后不愿离职，且未事先沟通恢复劳动关系的意图，其行为可能不合理，甚至构成对公司权益的侵害。
二、公司的权利与义务
权利：
- 在员工拒绝离职时，公司有权采取沟通协商、书面通知、劳动调解及法律途径等措施维护自身权益。例如，公司可以向员工发送书面通知，强调双方的约定以及离职的期限和要求，并告知不配合的不利后果。
义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，公司在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系的转移手续，同时支付经济补偿。
三、员工的权利与义务
权利：
- 劳动者在解除或终止劳动合同时，有权获得经济补偿，并应按照双方约定办理工作交接。
义务：
- 员工在公司提出解除劳动关系并给予合理赔偿后，应按时离职。如无正当理由拒绝离职，可能构成对公司正常运营秩序的干扰，并面临一定的法律风险，如公司可能按照规章制度进行处理，如扣除相应的工资等。
四、公司应对措施
沟通协商：
- 首先与员工友好沟通，了解其不愿意离开的具体原因，尝试通过协商解决问题，如提供更好的工作条件或发展机会。
书面通知：
- 若沟通无效，向员工发送书面通知，明确双方的约定、离职的期限和要求，以及不配合的不利后果。
劳动调解：
- 如员工仍然拒绝离职，可向当地的劳动争议调解组织申请调解，通过第三方介入协调矛盾。
法律途径：
- 若调解不成，公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工按照约定履行离职义务。在此过程中，需提供充分的证据支持公司的主张，如赔偿金支付凭证、书面通知等。
五、员工可能面临的风险
公司处理：
- 员工无正当理由拒绝离职时，公司有权按照规章制度进行处理，如扣除相应的工资、给予纪律处分等。
职业声誉影响：
- 在后续的就业中，新雇主背景调查时发现员工存在不诚信、不配合原公司离职流程的情况，可能会对其职业声誉产生负面影响。
法律责任：
- 如员工的行为构成对公司正常运营秩序的严重干扰，还可能面临法律责任追究，如赔偿公司因此遭受的损失等。
建议：公司在遇到此类情况时，应首先通过沟通协商解决问题，若无法达成共识，则应及时采取书面通知、劳动调解及法律途径等措施维护自身权益。同时，员工也应依法行使自己的权利，避免采取不当行为带来不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。