针对您提出的“产假期间被扣绩效工资合法吗”以及“如果遇到这种情况该怎样维权”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您做出详细解答。

一、产假期间被扣绩效工资是否合法？

产假期间被扣绩效工资是否合法，需根据具体情况来判断：

1. 绩效工资性质：

   • 如果绩效工资是员工工资的固定组成部分，与实际工作业绩关联不大，或者是基于员工的岗位和整体贡献等综合因素发放，那么产假期间扣除绩效工资是不合法的。因为根据相关法律规定，女职工生育享受产假，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，这里的工资应涵盖固定的绩效工资部分。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定产假期间不扣除绩效工资，单位扣除则构成违约。
   • 反之，如果规章制度中明确规定产假期间不参与业绩考核，不发放与业绩挂钩的考核工资，且该制度合理合法并已向员工公示，那么用人单位可不发放这部分与业绩直接相关的绩效工资。但与出勤无关的基础考核工资仍应正常发放。

3. 实际工作情况：

   • 若绩效工资需通过员工实际工作达成一定业绩目标才能获得，而员工产假期间未实际工作，未创造相应绩效，单位扣除这部分绩效工资通常具有一定的合理性。但这并不意味着单位可以随意扣除，仍需遵循劳动合同和规章制度的规定。

二、如果遇到产假期间被扣绩效工资的情况，该怎样维权？

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，了解扣除绩效工资的具体原因，并表达您的诉求和依据。通过友好沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位补发被扣除的绩效工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的诉求。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或需要专业的法律帮助，您可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，产假期间被扣绩效工资是否合法需根据具体情况来判断。如果遇到不合理的情况，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。