针对您提出的“休产假时间被扣绩效工资，投诉公司如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在休产假期间，公司扣除绩效工资的行为是否合法，以及如果违法应如何赔偿，这主要取决于法律规定、劳动合同约定以及公司的规章制度。

一、法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在休产假期间，其工资待遇应得到保障，绩效工资作为工资的一部分，也不应被无故扣除。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司扣除绩效工资需要有合理合法的理由，否则就违反了该条规定。

二、具体情形及赔偿方式

1. 公司规章制度或劳动合同未明确规定可扣除：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定女职工在休产假期间可以扣除绩效工资，且劳动合同中也没有相关约定，那么公司扣除绩效工资的行为缺乏依据。
   • 在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构或法院提起投诉或诉讼，要求公司补发被扣除的绩效工资。如果法院或仲裁机构认定公司行为违法，通常会判决公司补发工资，并可能要求公司支付一定的赔偿金（具体赔偿金额根据案件情况和法律规定确定）。

2. 公司虽有规定但不合理：

   • 即使公司的规章制度中有关于女职工休产假期间扣除绩效工资的规定，但如果该规定不合理（如一律扣除全部绩效工资，未考虑女职工产假前的工作表现和业绩贡献），则该规定可能不具有法律效力。
   • 在这种情况下，您同样可以向劳动仲裁机构或法院提起投诉或诉讼。法院或仲裁机构会根据公平原则和实际情况来判断该规定的合理性，并可能判决公司补发工资及支付赔偿金。

3. 公司有合理依据但证据不足：

   • 若公司主张扣除绩效工资是因为女职工在产假期间未能完成相应的工作任务或绩效考核不达标，那么公司需要提供充分的证据来证明这一点。
   • 如果公司无法提供充分的证据来支持其主张，那么法院或仲裁机构不会支持公司的行为，并会判决公司补发被扣除的绩效工资。

三、投诉与赔偿流程

1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度、产假证明等，以证明公司扣除绩效工资的行为。

2. 向劳动仲裁机构提起仲裁：您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司补发被扣除的绩效工资及支付可能的赔偿金。

3. 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求法院对案件进行审理并作出判决。

综上所述，如果公司在您休产假期间扣除绩效工资，且无法提供合法合理的依据，那么您有权向劳动仲裁机构或法院提起投诉或诉讼，要求公司补发工资及支付赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。