关于事业单位休产假被扣除绩效的问题，我可以给出以下明确的结论和建议：

结论：事业单位女职工在休产假期间，其基础性绩效工资应全额发放，奖励性绩效工资的发放则按所在单位绩效工资具体分配办法执行，但不应被完全扣除。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据鄂人社发【2012】56号文件，工作人员享受符合规定的产假期间，基础性绩效工资全额发放。奖励性绩效工资发放按所在单位绩效工资具体分配办法执行。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资。

2. 实际案例：

   • 以深圳某保健机构与庄某的劳动纠纷为例，仲裁委裁定机构应按照庄某产前12个月平均工资补足支付其产假期间的工资差额，这进一步印证了产假期间女职工应享有相应的工资待遇，包括绩效工资部分。

3. 具体建议：

   • 如果你所在的事业单位在休产假期间扣除了你的全部绩效工资，你可以首先查阅单位内部的绩效工资分配办法，看是否有关于产假期间绩效工资发放的具体规定。
   • 如果单位规定与法律法规相悖，或者单位未按规定执行，你可以与单位进行沟通协商，要求按法律法规执行。
   • 如果沟通无果，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位女职工在休产假期间被扣除全部绩效工资是不合理的。你应根据自身情况，结合单位规定和法律法规，采取适当的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。