五级工伤不一定能赔到50万，具体赔偿金额需结合实际情况计算。以下是对此问题的详细分析：

一、五级工伤的赔偿项目

根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可以享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。
2. 伤残津贴：如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
3. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月。

二、赔偿金额的计算

赔偿金额并非固定为50万，而是需要根据上述赔偿项目以及职工的实际工资、统筹地区上年度职工月平均工资、距法定退休年龄的剩余月数等因素进行计算。实践中，根据这些标准计算出来的赔偿金额一般在30万到50万之间，但具体数额可能因地区、工资水平等因素而有所不同。

三、可能影响赔偿金额的因素

1. 职工工资水平：工资越高，一次性伤残补助金和伤残津贴的金额也会相应增加。
2. 统筹地区上年度职工月平均工资：这一数据会影响一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算基数。
3. 距法定退休年龄的剩余月数：剩余月数越多，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的金额也可能越高。
4. 地区差异：不同地区的赔偿标准可能有所不同，具体需参照当地的规定。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。
2. 了解并主张自己的合法权益：职工应了解自己可以获得的工伤待遇项目，并结合自身情况计算工伤赔偿金额。
3. 与用人单位协商或寻求法律援助：如果与用人单位在赔偿金额上存在争议，可以协商解决或寻求法律援助。

如果有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。