五级工伤的赔偿金额并非固定，而是根据个人工资水平、所在地区的工伤保险政策及具体伤残情况等多个因素综合计算得出。以下是对五级工伤赔偿的详细解析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，五级工伤的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
   • “本人工资”定义为工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 18个月。

2. 按月支付的伤残津贴（适用于保留劳动关系但难以安排工作的情况）：

   • 五级工伤的伤残津贴标准为本人工资的70%，由用人单位按月支付，并为其缴纳应缴的各项社会保险费。
   • 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 70%。

3. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金（经工伤职工提出解除或终止劳动关系时适用）：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 一次性工伤医疗补助金主要用于离职后可能产生的后续医疗费用。
   • 一次性伤残就业补助金旨在帮助工伤职工重新就业和适应社会。
   • 以某地区为例，假设一次性工伤医疗补助金为20个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资，则计算公式分别为：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 20个月；一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 30个月。

4. 医疗费用与康复费用：

   • 治疗工伤所需费用及康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均从工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人原工资福利待遇 × 停工留薪期月数。

6. 其他相关费用：

   • 包括住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费等与工伤直接相关的费用。
   • 具体标准由统筹地区人民政府规定，符合规定的费用从工伤保险基金支付。

综上所述，五级工伤的赔偿涉及多个方面，具体金额需根据个人实际情况及所在地政策进行计算。假设某职工月工资为5000元，且不考虑地区差异和其他特殊情况，其一次性伤残补助金为90000元（5000元/月 × 18个月），伤残津贴为每月3500元（5000元/月 × 70%），若解除合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为100000元（5000元/月 × 20个月）和150000元（5000元/月 × 30个月）。然而，实际赔偿金额需根据具体政策和个人情况进一步确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。