结论前置：

1. 员工不能因老板无缘无故扣钱而选择旷工。旷工属于违反公司规章制度的行为，可能引发进一步的法律纠纷和不利后果。
2. 员工应通过合法途径维护自己的权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，旷工并不是解决工资被扣问题的合法或有效方式。当员工发现老板无缘无故扣钱时，这确实是一个令人不满和困扰的情况。然而，选择旷工作为回应，不仅不能解决问题，反而可能让员工陷入更加不利的境地。

旷工的法律后果：

• 违反公司规章制度：大多数公司都有明确的规章制度，规定员工不得无故旷工。旷工可能违反这些规定，导致员工受到纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
• 影响工资和福利：旷工期间，员工通常不会获得工资。此外，如果旷工行为严重或频繁，还可能影响员工的奖金、晋升机会和其他福利待遇。
• 法律纠纷风险：如果员工因旷工而被解雇，且解雇行为被认定为违法，员工虽然可以提起劳动仲裁或诉讼要求赔偿，但这一过程往往耗时耗力，且结果不确定。

合法维权途径：

• 与老板协商：首先，员工可以尝试与老板进行沟通，了解扣钱的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果老板拒绝沟通或无法给出合理解释，员工可以考虑采取其他措施。
• 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

建议与总结：

面对老板无缘无故扣钱的情况，员工应保持冷静和理性，不要选择旷工作为回应。相反，员工应通过合法途径维护自己的权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。这些途径不仅更加合法有效，还能避免员工陷入不必要的法律纠纷和不利后果。

最后，我建议员工在遇到类似问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更加具体和专业的法律建议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。