公司无故扣钱，劳动者确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者反对公司无故扣钱提供了直接的法律基础。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，需承担法律责任，包括限期支付劳动报酬及可能的赔偿金。无故扣钱属于未足额支付劳动报酬的情形，因此劳动者有权申请劳动仲裁。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，一旦公司扣钱行为侵害了劳动者获得足额劳动报酬的权利，劳动者即可依法提起劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的条件

1. 扣钱行为需为无正当理由：若公司基于合法的规章制度或劳动者自身过错而扣钱，则可能不属于劳动仲裁直接处理的范畴。因此，劳动者需确保扣钱行为是无正当理由的。
2. 准备好相关证据：劳动者需收集并准备好劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、与公司关于扣钱沟通的聊天记录或书面通知等相关证据，以证明公司存在扣钱的行为且该行为无正当理由。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应详细说明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并附上收集的证据材料。
2. 等待受理与通知：仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件则予以受理，并将仲裁申请书副本送达被申请人，同时通知双方开庭时间。
3. 开庭审理：双方当事人在指定时间到达仲裁庭参加庭审。在庭审过程中，双方可以进行陈述、举证、质证等环节，就争议焦点进行辩论。
4. 裁决与执行：仲裁庭在审理后作出裁决。若用人单位对裁决结果不履行，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内结束审理，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。

四、注意事项

1. 仲裁时效：劳动者应在扣钱行为发生之日起一年内提起仲裁，以确保符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效。
2. 积极配合仲裁庭：在整个仲裁流程中，劳动者应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料，并按时参加庭审等活动。

五、可能产生的法律后果

若仲裁裁决公司应返还被扣工资而公司拒不执行，劳动者可通过法院申请强制执行，确保裁决得到落实。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，公司还可能面临支付赔偿金等法律责任。

总结与建议：面对公司无故扣钱的行为，劳动者不仅有权而且应该积极通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。在申请过程中，务必准备充分、遵循程序，并注意时效与执行问题。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。