无故旷工扣工资需依据具体法律法规及公司规章制度处理，通常不能随意全额扣除，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。以下从不同角度详细说明：

1. 法律法规层面
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工无故旷工未直接造成经济损失，用人单位一般不能直接扣工资，但可依据规章制度进行其他处理（如警告、记过等）。

2. 公司规章制度层面
   若公司规章制度明确规定“旷工一天扣X天工资”或“旷工按日工资的X倍扣除”，需满足以下条件才合法：

• 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）；
  
• 已向员工公示或告知（如签字确认、培训记录等）；
  
• 扣除比例符合前述法律法规限制（如单日扣除不超过日工资的20%）。
  若规章制度未履行上述程序或内容违法，则相关条款可能被认定为无效，员工可主张补发工资。

1. 实务操作建议
   

• 用人单位：应完善考勤管理制度，明确旷工的定义、处理流程及工资扣除标准，并确保制度合法有效；处理旷工时需留存证据（如考勤记录、旷工通知等），避免因程序瑕疵引发纠纷。
  
• 劳动者：若认为工资扣除不合理，可先与公司协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿金（如公司违法解除合同）。

温馨提示：工资扣除需兼顾合法性与合理性，建议双方通过沟通或法律途径解决争议。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。