针对您提出的“无故旷工怎么能多扣工资”这一问题，首先需要明确的是，用人单位在扣除旷工工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保扣除行为的合法性和合规性，不能随意多扣工资。以下是对此问题的详细解答：

一、扣除旷工工资的法律依据

根据《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动报酬、工作时间、劳动纪律等）时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。这是扣除旷工工资的前提和法律依据。

二、旷工工资扣除的合理方法

1. 按日工资扣除：

   • 先确定职工的日工资，这通常是通过将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 然后，根据旷工的天数，乘以日工资，得出应扣除的旷工工资。

2. 按小时工资扣除（如实行小时工资制）：

   • 先计算出职工的小时工资，这通常是通过将月工资收入除以月计薪天数，再除以8小时（假设每天工作8小时）来计算。
   • 然后，根据旷工的小时数，乘以小时工资，得出应扣除的旷工工资。

三、扣除工资的限制

• 扣除比例限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者旷工扣除工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 最低工资标准保障：若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付劳动者工资，以确保劳动者的基本生活权益不受过度侵害。

四、关于“多扣工资”的说明

• 不能随意多扣：用人单位不能因劳动者旷工而随意多扣工资，必须遵循上述的扣除方法和限制。
• 合法合规是关键：任何扣除工资的行为都必须有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度必须合法合规，经过民主程序制定并公示或告知劳动者。

五、建议

• 完善规章制度：用人单位应制定合法有效的规章制度，明确旷工工资的计算方法和扣除标准，并确保这些规章制度经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
• 准确记录旷工情况：用人单位应准确记录劳动者的旷工情况，包括旷工的天数或小时数，以便按照规章制度进行计算和扣除。
• 及时沟通解释：若劳动者对扣除结果有异议，用人单位应及时提供相关的计算依据和解释，以避免潜在的纠纷。

综上所述，用人单位在扣除旷工工资时，必须确保其行为符合法律法规的要求，不能随意多扣工资。通过制定合法有效的规章制度、明确旷工工资的计算方法和扣除标准、以及严格遵守相关法律法规的规定，用人单位可以有效地管理员工的旷工行为，并减少因此而产生的纠纷和风险。