生病回单位复工后发现干不动，辞职是否有补贴，需分情况讨论：
一、若因生病导致无法继续从事原工作，且单位未提供合适岗位或调整工作
若符合领取失业保险金条件：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
- 非因本人意愿中断就业的；
- 已经进行失业登记，并有求职要求的。
- 若您因生病无法继续工作，且非因您本人意愿中断就业（如单位未提供合适岗位或调整工作导致您辞职），同时满足其他领取失业保险金的条件，则您可以申请领取失业保险金。但需注意，失业保险金并非“辞职补贴”，而是对失业人员的一种经济保障。
若不符合领取失业保险金条件：
- 若您不符合领取失业保险金的条件，或者您希望获得更多的经济补偿，您可以考虑与单位协商解除劳动合同，并争取单位支付经济补偿金。但经济补偿金的支付需基于双方协商一致，且单位同意支付。
二、若因生病导致无法继续工作，且符合医疗期相关规定
医疗期内的权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若您仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。此时，单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、若因生病导致无法继续工作，且希望主动辞职
- 主动辞职一般无补贴：
- 若您因生病无法继续工作，但希望主动辞职，一般情况下，单位无需向您支付任何补贴或经济补偿金。因为主动辞职是您个人的选择，单位并未违反劳动合同或相关法律法规。
建议：
- 在决定辞职前，建议您先与单位沟通，了解单位对您的情况有何处理意见或建议。
- 若您希望获得经济补偿或失业保险金等保障，请务必了解并满足相关法律法规规定的条件。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。