旷工三次被开除，您仍然有权获得实际工作天数的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其是否因旷工被开除。

二、旷工被开除后的工资支付

1. 实际工作天数的工资：

   • 即便您因旷工被开除，对于您已经实际工作的天数，用人单位仍然需要按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来计算并支付工资。

2. 经济损失与工资支付的独立性：

   • 如果您的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您赔偿。但这并不影响您已经工作部分的工资支付，两者是独立的法律关系。用人单位可以从您的工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下维权途径：

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决工资支付问题。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。

3. 劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张。

四、实例说明

假设您在某公司工作，每月工资为6000元，正常出勤天数为22天。若您在某个月旷工了3天后被公司以旷工为由开除，那么您之前正常出勤的19天（假设无其他缺勤情况），公司依然需要按照约定支付工资。具体计算方式为：（6000元 ÷ 22天）× 19天 ≈ 5181.82元。

总结与建议：

旷工被开除并不影响您获得实际工作天数的工资。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到了问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。