工伤已经赔付，过了两年后又继续要求赔付，一般情况下是没有明确的法律规定予以直接支持的，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的时效限制
工伤认定申请的时效：
- 根据相关法律规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过1年未申请工伤认定，劳动保障行政部门通常不再受理工伤认定申请。
劳动仲裁申请的时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果职工与用人单位因工伤赔偿产生争议，应在知晓权益受损后一年内提起劳动仲裁。
二、特殊情况下的可能性
用人单位原因导致的延误：
- 如果因用人单位原因导致劳动者未能及时申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，应由该用人单位负担。这种情况下，即使过了两年，劳动者仍有可能要求用人单位承担相应的赔偿责任。
新发现的伤情或后遗症：
- 如果在工伤赔付后，劳动者新发现了与工伤相关的伤情或后遗症，且这些伤情或后遗症在之前的赔付中未被考虑，那么劳动者有权要求重新进行劳动能力鉴定，并根据新的鉴定结果要求相应的赔偿。但这种情况需要劳动者提供充分的医疗证据来支持其主张。
三、法律建议
及时咨询专业律师：
- 如果你认为自己的情况符合上述特殊情况之一，或者对工伤赔付的时效性问题有疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。
保留相关证据：
- 无论你是否打算继续要求赔付，都建议保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书、赔付协议等。这些证据在未来的法律程序中可能起到关键作用。
注意法律程序：
- 如果你决定继续要求赔付，务必注意法律程序的时效性和规定。确保在规定的时限内完成相应的法律程序，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来看，工伤已经赔付后过了两年又继续要求赔付，一般情况下是没有明确的法律规定予以直接支持的。但存在特殊情况，如因用人单位原因导致的延误或新发现的伤情或后遗症等。如果你认为自己的情况符合这些特殊情况之一，建议及时咨询专业律师并保留好相关证据。