在试用期内，如果用人单位单方面解除合约，补偿的金额取决于解除合约的合法性。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解除的情况

如果用人单位在试用期内合法解除与您的劳动合同，即能够证明您存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定解除情形，那么用人单位无需向您支付任何经济补偿或赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，例如提供相应的考核记录、违纪证据等材料来证实您存在这些情形。

二、违法解除的情况

如果用人单位无法证明您存在法定解除情形而单方面解除劳动合同，这属于违法解除。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 例如，如果您在用人单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。

三、特殊情况

• 如果用人单位没有提前通知您就解除合同，这可能会涉及到额外支付一个月工资作为代通知金的情况，但这通常不是试用期的常规做法，且具体规定可能因地区而异。
• 如果您认为用人单位解除合同不符合法律规定，您还可以要求继续履行合同或获得更高的赔偿。

总结与建议

在试用期内被单方面解除合约时，您应首先确认解除的合法性。如果用人单位无法证明解除的合法性，您有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。为了维护自己的权益，建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期内单方面解除合约的补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。