针对您提出的“事出紧急可以先休事假后补假条吗”这一问题，结合我了解到的相关制度规定，以下是我的详细解答：
一般情况下，请假需要遵循一定的流程和规定。多数机关和事业单位都要求工作人员在请假前填写休假审批表，并经过相关领导的批准后，请假才视为有效。这是为了保障正常的工作秩序，确保工作的连续性和稳定性。
然而，在紧急情况下，确实存在先休事假后补假条的可能性。根据我了解到的某些制度（如常州市工商局的请假销假制度），如果因病或急事不能事先书面请假，工作人员可以先通过电话等方式向领导请假，并在事后尽快办理补假手续。这种安排体现了制度的人性化和灵活性，旨在应对突发情况，确保工作人员在紧急情况下能够及时处理个人事务。
但需要注意的是，先休事假后补假条并非无条件可行。具体是否可行以及补假手续的办理方式，可能因单位、部门或岗位的不同而有所差异。有些单位可能要求更严格的请假流程，即使是在紧急情况下，也可能需要尽快提交书面请假申请或相关证明。
因此，我建议您在遇到紧急情况需要先休事假时：
尽快与领导沟通：通过电话或其他即时通讯方式，向直接领导或相关负责人说明情况，并请求批准先休事假。
了解单位规定：在请假前或请假后，尽快了解并遵守单位关于先休事假后补假条的具体规定和流程。
及时补办手续：在紧急情况得到缓解后，应尽快按照单位要求补办请假手续，包括填写休假审批表、提交相关证明等。
保持通讯畅通：在请假期间，应确保能够随时接收单位的工作信息，以便在需要时能够及时返回工作岗位或处理紧急事务。
综上所述，虽然先休事假后补假条在紧急情况下是可能的，但具体是否可行以及补假手续的办理方式需根据单位规定来确定。因此，在遇到紧急情况时，建议您尽快与领导沟通并了解单位的相关规定。