上一周班辞职后，用人单位不给开工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作多长时间，哪怕只有一天，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，说明情况并要求支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助追回工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
二、实际操作角度
在实际操作中，劳动者在辞职后要求用人单位支付工资时，可能会遇到一些困难。例如，用人单位可能会以各种理由拒绝支付工资，或者拖延支付时间。面对这种情况，劳动者需要保持冷静，并采取以下措施：
保留证据：在辞职前，尽量保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
及时沟通：在辞职后，及时与用人单位沟通工资支付问题，并要求其给出明确的答复和支付时间。
寻求帮助：如果用人单位拒绝支付工资或者拖延支付时间，可以及时向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院寻求帮助。
三、特殊情况考虑
虽然一般情况下用人单位不得拒绝支付劳动者工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在试用期内辞职且未提前通知用人单位，或者劳动者在辞职过程中给用人单位造成了损失等，用人单位可能会根据相关规定扣除部分工资作为赔偿。然而，这并不意味着用人单位可以完全拒绝支付工资。在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位支付扣除赔偿后的剩余工资。
建议：如果遇到上一周班辞职后用人单位不给开工资的情况，劳动者应当保持冷静并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。