离职单位不发工资的原因可能多种多样，但无论何种原因，单位拖欠离职员工工资都是违法行为。以下是几种常见的原因及法律分析：

一. 单位经营困难或资金链断裂

• 有些单位可能因为经营不善或资金链问题，导致无法按时支付员工工资。然而，这并不能成为单位拖欠工资的理由。即使单位面临经济困难，也应优先保障员工的合法权益，按时支付工资。

二. 单位管理不善或存在恶意拖欠

• 部分单位可能存在管理混乱或故意拖欠员工工资的情况。这种行为严重侵害了员工的合法权益，员工有权依法追究单位的法律责任。

三. 员工离职手续未办理完毕

• 在某些情况下，单位可能以员工离职手续未办理完毕为由，拖延支付工资。然而，根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，即使离职手续未完全办理完毕，单位也不应拖欠员工工资。

四. 单位对员工离职存在异议

• 如果单位对员工离职的原因或过程存在异议，可能会以此为由拒绝支付工资。但这种情况下，单位仍需按照法律规定支付员工工资，并通过合法途径解决与员工之间的争议。

我的观点：无论何种原因，单位都不应拖欠离职员工的工资。员工在离职后，有权要求单位按时支付工资。如果单位拒绝支付，员工可以依法采取多种措施来维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，建议员工在离职前与单位明确工资支付方式和时间等事项，以预防后续纠纷的发生。