劳动仲裁时没带身份证，并不意味着无法进行仲裁，但确实可能会给立案流程带来一些不便，以下是具体的处理建议：

1. 尝试使用其他有效证件：

   • 你可以与立案工作人员沟通，说明情况，看是否能用其他有效证件来证明你的身份。例如，社保卡、驾驶证这类包含身份信息且有本人照片的证件，都可以作为身份的辅助证明。
   • 如果工作人员接受其他有效证件，那么你可以继续完成立案手续，无需返回取身份证。

2. 返回取身份证：

   • 如果没有其他有效证件，或者工作人员不接受其他证件作为身份证明，那么你可能需要尽快返回取身份证。
   • 身份证是证明你身份的最直接、最有效的证件，没有身份证可能会影响你准确填写身份信息，进而影响立案流程的顺利进行。
   • 在返回取身份证的过程中，你可以先与工作人员沟通，了解是否可以暂时保留你的仲裁申请材料，等你取回身份证后再来提交完整的材料。

法律背景与建议：

• 劳动仲裁主要依据的是劳动合同、劳动关系事实以及相关证据来处理纠纷，而不是仅仅依赖身份证。因此，即使没有身份证，只要你能够提供足够的证据来证明你与公司之间存在劳动关系，以及争议事项的具体情况，仲裁机构仍然会受理你的仲裁申请。
• 然而，身份证作为证明你身份的重要证件，在仲裁过程中仍然是必不可少的。它不仅能够确保你身份的准确性，还能够保障仲裁程序的公正性和合法性。
• 建议你在进行劳动仲裁前，务必准备好所有相关的证件和材料，包括身份证、劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。这些材料将有助于你更顺利地完成仲裁程序，并维护你的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果你没有带身份证，且无法提供其他有效证件来证明你的身份，那么仲裁机构可能会要求你补充提供身份证或其他有效证件。这可能会导致你的仲裁申请被暂时搁置，直到你提供完整的证件和材料为止。
• 在极端情况下，如果你长时间无法提供身份证或其他有效证件，仲裁机构可能会根据你的申请情况和提供的证据，决定是否继续受理你的仲裁申请。但这种情况较为罕见，且通常会在你无法提供任何有效身份证明的情况下才会发生。

总结与引导：

• 劳动仲裁时没带身份证，你可以尝试使用其他有效证件来证明身份，或者尽快返回取身份证。
• 身份证在仲裁过程中仍然是必不可少的证件，建议你务必准备好所有相关的证件和材料。
• 如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。