结论前置：

1. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况的处理方式，且员工已履行通知义务，一般不视为旷工。
2. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且员工未遵守规定，则可能被视为旷工。

详细分析：

首先，我们需要明确“旷工”的定义。在劳动法中，旷工通常指的是员工无正当理由，未按照规定的时间或方式出勤工作。对于您提出的问题，即“宝宝生病发信息给老板请假没同意是否属于旷工”，我们需要从多个角度进行分析。

一、公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工请假需要提前多少时间、以何种方式提出，并且规定了未获得批准擅自缺勤的后果，那么员工需要遵守这些规定。
   • 如果规章制度中未明确规定此类情况，或者规定较为模糊，那么员工在紧急情况下（如宝宝生病）通过信息方式请假，且已尽到通知义务，一般不应被视为旷工。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假的流程和条件，员工需要遵守。
   • 如果劳动合同中未明确规定，或者规定与实际情况不符，那么应依据实际情况和公平原则进行判断。

二、员工通知义务与紧急情况

1. 员工通知义务：

   • 员工在需要请假时，应尽到通知公司的义务。这通常包括提前通知、说明请假原因和预计请假时间等。
   • 在紧急情况下，如宝宝突然生病，员工可能无法提前很长时间通知公司。此时，员工应尽快以可行的方式（如信息、电话）通知公司，并说明情况。

2. 紧急情况的处理：

   • 在紧急情况下，员工可能无法完全遵守公司规定的请假流程。此时，应依据实际情况和公平原则进行判断。
   • 如果员工已尽到通知义务，且请假原因合理（如宝宝生病），公司一般不应将此视为旷工。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果公司未经合法程序将员工视为旷工，并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同），员工可能有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 建议：

   • 对于员工而言，建议在请假时尽量遵守公司规定的流程，并在紧急情况下尽快以可行的方式通知公司。
   • 对于公司而言，建议制定明确、合理的请假制度，并在处理员工请假时考虑实际情况和公平原则。

总结与进一步建议：

在宝宝生病发信息给老板请假但未获同意的情况下，是否属于旷工取决于公司规章制度、劳动合同以及员工是否尽到通知义务等多个因素。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况的处理方式，且员工已履行通知义务，一般不视为旷工。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且员工未遵守规定，则可能被视为旷工。

如果您或您身边的人遇到类似问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议。