针对您弟弟给打工干活出事后一年事情仍未解决的情况，我给出以下分析和建议：
明确事故性质与责任主体：
- 首先，需要明确您弟弟是在为谁打工时发生的事故，是个人雇主还是公司企业？事故的性质是工伤还是其他类型的意外伤害？
- 如果是工伤，根据《工伤保险条例》，您弟弟有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果是为个人雇主打工，且未签订劳动合同或未购买工伤保险，那么责任主体就是雇主本人，您弟弟可以通过法律途径要求雇主承担赔偿责任。
收集证据与准备材料：
- 无论事故性质如何，收集证据都是关键。包括但不限于：事故现场照片、医疗记录、证人证言、工资单或工作证明等。
- 如果事故已经过去一年，部分证据可能已经灭失或难以收集，因此需要尽快行动，尽可能多地收集相关证据。
- 同时，准备好您弟弟的身份证明、与雇主的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及事故发生的详细经过说明。
法律途径与程序：
- 协商与调解：首先可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，可以寻求当地劳动监察部门或人民调解委员会的帮助进行调解。
- 劳动仲裁：如果协商和调解均无法解决问题，且事故属于工伤范畴，那么可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付工伤保险待遇或赔偿损失。
- 民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或事故不属于工伤范畴，那么可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担民事赔偿责任。
时间限制与诉讼时效：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然您弟弟的情况已经过去一年，但如果存在特殊情况（如因不可抗力或其他正当理由耽误了时效），可能仍然可以申请仲裁或提起诉讼。
- 民事诉讼的诉讼时效通常为三年，但具体起算点可能因情况而异。因此，建议您尽快采取行动，以免错过诉讼时效。
建议与行动：
- 鉴于情况已经较为紧急，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，涂伟律师，专注于劳动纠纷等领域），详细陈述情况并提供相关证据材料。
- 律师将根据您弟弟的具体情况，制定合适的法律策略，并代表您弟弟进行协商、调解、仲裁或诉讼等法律程序。
最后，需要强调的是，法律程序可能较为复杂和耗时，但请保持耐心和信心。只要证据充分、法律适用正确，您弟弟的合法权益最终将得到保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。